従業員の健康増進と
働きやすい職場環境の
整備を目指して
健康経営宣言
当社はノリタケグループの一員として、「ノリタケグループ健康経営宣言」を共有し、グループ一体となって従業員の健康増進に取り組んでいます。
従業員一人ひとりが心身ともに健康でいきいきと働くことが、企業の持続的な成長につながると考え、健康づくりと働きやすい職場環境の整備を推進しています。
健康経営の体制図
健康増進・予防のための制度・サポート
- 充実した健診補助
-
- 人間ドック会社補助：16,000円（2024年度より増額）
- 健康保険組合による補助：12,000円
- 婦人科検診補助制度
- 歯科健診補助制度
- メンタルヘルスケアの推進
-
- ストレスチェック受検促進
- 産業医との面談や相談窓口設置
- 健康保険組合によるメンタルヘルスカウンセリングサービスの周知・利用促進
働きやすい環境づくり（ワークライフバランス）
プライベートの充実と多様な働き方を支援するため、制度の拡充と環境整備を進めています。
年間休日123日（117日から拡充）
時差勤務・短時間勤務制度の整備
有給休暇取得促進日の設定
リフレッシュ休暇制度の整備
数字で見る健康経営（実績）
- 健康診断受診率
-
100%
- ストレスチェック受検率
-
100%
- 平均有給休暇取得日数
-
18.1日
受診勧奨受診率（実績）
| 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|
| 67% | 100% | 67% |
早期受診の勧奨と健康意識向上に努めています。
特定保健指導実施率（実績）
| 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|
| 100% | 80% | 100% | *集計中 |
ストレスチェックの総合健康リスク（実績）
| 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 |
|---|---|---|---|
| 94 | 94 | 87 | 91 |
＊全国平均を100とした時の相対的リスク度合（高いほど高リスク）
